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名  称 关于印发《宿迁市科技局党组关于落实全面从严治党要求加强机关党的建设实施意见》等文件的通知
索 引 号 014319864/2018-00041 体裁分类 通知
组配分类 信息公开 > 规范性文件 主题分类 其他
发布机构 市科技局 公开日期 2018-01-10
文  号 宿科党发〔2018〕1号 关 键 字 全面从严治党,党的建设,党风廉政建设,一岗双责,谈心谈话制度
内容概述 《宿迁市科技局党组关于落实全面从严治党要求加强机关党的建设实施意见》《宿迁市科技局党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法》《宿迁市科技局定期谈心谈话制度实施细则(试行)》已经局党组研究同意,现进行印发,请认真抓好组织学习和贯彻落实。
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关于印发《宿迁市科技局党组关于落实全面从严治党要求加强机关党的建设实施意见》等文件的通知

 

局机关各处室,各事业单位,机关党支部:

《宿迁市科技局党组关于落实全面从严治党要求加强机关党的建设实施意见》《宿迁市科技局党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法》《宿迁市科技局定期谈心谈话制度实施细则(试行)》已经局党组研究同意,现印发给你们,请认真抓好组织学习和贯彻落实。

 

 

                       中共宿迁市科学技术局党组

                       2018110

 

宿迁市科技局党组关于落实

全面从严治党要求加强机关党的建设

实施意见

 

为深入贯彻中央和省委、市委关于全面从严治党的部署要求,认真落实全面从严治党主体责任,进一步推进机关党的建设规范化、制度化、科学化,依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等规定,结合实际,提出如下实施意见。

一、总体要求和目标任务

1.总体要求。认真学习贯彻党的十九大、党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕市委决策部署,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,以落实全面从严治党要求为主线,坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,着力解决机关党的建设中存在的突出问题,不断提高机关党的建设总体水平。

2.目标任务。坚持思想建党和制度治党紧密结合,以坚定理想信念、增强党性观念、保持高尚情操为目标,以健全机关党组织、严肃党内生活、从严监督管理、严明党的纪律、持续改进作风为重点,全方位、全覆盖、全过程加强机关党的建设,切实做到严之有理、严之有据、严之有方、严之有力,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,着力打造一支“强精实严”的干部队伍,为加快推进科技事业发展提供坚强有力的思想政治和组织保证。

二、落实全面从严治党政治责任

3.完善党建工作责任制。成立党建工作领导小组,党组书记任组长,班子其他成员任副组长,机关党支部负责人等为成员,建立“党组书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓、支部书记具体抓”的工作格局。党建工作领导小组每半年至少听取1次党建工作情况汇报,机关党支部要积极探索适应机关特点的党建工作模式,每季度至少召开1次工作会议专题研究党建工作,分析解决管党治党重点难点问题。

4.全面落实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,强化党组全面从严治党主体责任意识,准确把握全面从严治党要求,切实担负起管党治党的政治责任,把党建工作纳入重要议事日程,与科技业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核,真正做到“两手抓、两手硬”,发挥好党组抓党建工作的关键性作用。

5.认真履行第一责任。党组书记领导局机关党的建设,认真履行“第一责任人”的职责,定期主持召开专题会议,及时传达贯彻上级党组织部署要求,听取党建工作汇报,研究解决党建工作中存在的突出问题,建立完善抓党建工作的机制制度;督促班子成员认真履行“一岗双责”,指导、支持班子成员抓好分管领域的党建工作;带头落实领导班子议事规则和决策程序,带头遵守党内政治生活准则,带头营造良好政治生态。

6.切实履行“一岗双责”。领导班子成员要认真贯彻党组关于党建工作的部署要求,坚持党建工作与业务工作同研究、同推进,坚决防止重业务轻党建的现象;加强对分管领域党建工作的督促指导,落实好党组安排部署的党建任务,从严教育管理监督,抓好班子、带好队伍、管好干部。在年度的民主生活会上,领导班子成员需要对履行“一岗双责”情况进行述职。

三、加强党员思想政治建设

7.抓好日常学习教育。以坚定理想信念、提高政策理论水平和实际工作能力为目标,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持经常性教育和集中培训相结合。要进一步丰富学习内容、创新学习方式,加强监督检查和情况通报,增强学习的针对性和实效性。

8.抓好经常性思想政治工作。坚持思想政治工作定期分析制度,及时了解党员思想状况。党组主要负责同志与班子成员,班子成员与分管处室(单位)主要负责人,处室(单位)主要负责人与处室党员同志要定期开展谈心谈话,采取多种方式交流思想、理顺情绪、提醒激励,引导党员干部以良好的精神状态投入工作。党组、机关党支部的年度工作总结,要将思想政治工作作为重要内容予以反映。

四、加强机关基层党组织建设

9.建立健全党组织体系。按照党章和基层党组织建设的要求,机关党支部要按期换届选举,人员出现空缺或发生工作变动的,要及时进行补选。

10.加强党员管理和发展党员工作。党支部要切实担负起对党员的日常教育管理监督责任,做到抓在日常、严在经常。结合开展民主评议党员、党员党性分析等工作,及时认定和处置不合格党员。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,坚持把政治标准放在首位,注重在工作实践中加强对优秀年轻干部的培养,严把党员入口关,严格按标准和程序发展党员。

11.加强党员活动阵地建设。按照党员活动阵地规范化建设的要求,坚持“完善功能、一室多用”和规范节俭实用的原则,充分利用现有条件完善机关党员活动室等阵地。充分利用党员活动阵地,围绕重点工作、重大活动、重要节日,组织开展丰富多彩、形式各样的活动,进一步增强机关凝聚力和向心力。

12.加强党建基础工作。机关党支部要大力推进机关党建工作标准化、规范化、精细化管理,从年度工作安排和总结、学习计划制定和落实、党建制度完善和执行、专项活动策划和组织、党内信息统计和分析、党费收缴管理、党员党组织关系接转、党建资料收集和整理等方面,不断夯实党建工作基础。党建工作经费列入行政经费预算,保证机关党建工作需要;党建工作资料和信息,要及时收集、备份留存;党组织会议和活动,记录记载要清晰完整、准确规范。

五、严格机关党的组织生活制度

13.认真贯彻民主集中制。严格执行党组议事决策程序,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大事项。坚持重大事项决策“一把手”末位表态制度,广泛听取不同意见,防止出现“拍脑袋决策”,防止个人或少数人说了算。围绕提高依法决策、民主决策、科学决策水平,做好重大事项前瞻性、对策性研究和决策咨询,广泛听取党员、干部、群众的意见建议。

14.严格党内政治生活。坚持民主生活会制度。进一步规范党组领导班子民主生活会的程序步骤,强化问题导向,增强领导班子发现和解决自身问题的能力。按照《党支部组织生活规范化建设导则(试行)》,严格落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、双重组织生活、谈心谈话、党员定期汇报、民主评议党员等党的组织生活基本制度。

六、加强党风廉政和纪律作风建设

15.加强党风廉政教育。组织广大党员认真学习“两个准则”、“三个条例”等规章制度,注重抓早抓小,通过廉政教育、廉政警示、廉政考试、廉政谈话、节假日提醒、廉政短信等方式,经常性强调廉洁自律的有关要求,教育引导党员干部始终把纪律和规矩挺在前面,做到明底线、讲纪律、守规矩。党风廉政教育每年不少于4次。

16.密切联系服务群众。结合“三进三帮”大走访、文明社区结对共建等工作,开展形式多样、具有党建特色的党员志愿者服务活动;积极参与扶贫攻坚行动,广泛开展机关党组织与贫困村党组织结对共建、党员干部与贫困户结对帮扶活动;鼓励在职党员8小时外到居住社区开展志愿服务活动。

17.强化党员承诺践诺。认真落实首办责任制、限时办结制、服务承诺制、AB岗位制、一次性告知制和效能建设责任追究制等有效制度,督促和引导党员干部提高服务保障质量。通过个人承诺、组织审诺、公示明诺、督查践诺、民主评诺,落实在职党员服务承诺制度,推进机关效能建设。

18.持之以恒改进作风。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委实施意见,进一步巩固拓展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果,密切关注“四风”问题新动向、新表现,持续整治“为官不为”和“庸懒散慢”“等拖推躲”等不良作风,全面提振党员干部干事创业的精气神。

19.加强廉政风险防控。坚持把廉政风险防控作为规范权力运行、预防腐败的“防火墙”,立足工作实际和岗位特点,针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,建立《宿迁市科技局廉洁风险点防控表》。认真落实廉政谈话、约谈提醒、诫勉警示等日常管理监督制度,对党员干部特别是党员领导干部的“小毛病”“小问题”及时提醒打招呼、扯袖子咬耳朵,抓早抓小、防微杜渐。

20.严肃查处违纪违规问题。严格执行监督执纪问责“四种形态”,建立健全定期分析研判机制,畅通群众举报投诉渠道,收集梳理纪律作风方面存在的问题,以“零容忍”的态度严肃查处违纪违规案件,并对典型案件进行通报曝光,在党员干部中形成有效震慑。机关党支部纪检委员要在纪检组的指导下,全面落实维护党章党纪党规、检查路线方针政策执行、监督党员干部行使权力等方面的重要职责。

七、创新党建工作载体

21.加强机关精神文明建设。结合创建全国文明单位成果,大力弘扬社会主义核心价值观。挖掘和培育不同类型、不同层次的先进典型,加强对先进典型的宣传,教育引导党员干部做勤奋学习、艰苦奋斗、开拓创新、爱岗敬业的表率,用先进典型凝聚人心和力量。

22.探索创新党支部工作。在党支部和党员中深入开展争创先进党支部、争当优秀共产党员活动,以“四讲四有”为标准,按照“一个支部一面旗帜、一名党员一份贡献”的要求,着力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

23.加强党务干部队伍建设。按照政治坚定、结构合理、群众公认、充满活力的原则,抓好党务干部的选拔配备工作。加强党务干部的教育培训,全面提高机关党务干部的政治素质和业务素质。完善督查考核机制,全面提升机关党务干部工作效能。

24.落实关爱帮扶制度。机关党支部要认真落实困难党员帮扶救助制度,积极开展“送温暖、献爱心”等活动,经常性地关爱党员。对生活困难和患重大疾病、家庭重大变故的党员,要切实帮助他们解决生活中的困难,化解工作、思想和精神上的困惑,把组织的关怀和温暖送到党员干部的心上。

25.加强机关群团工作。进一步加强对机关群团工作的领导和指导,按期开展群团组织换届。通过党建带动群团建设,深入开展青年岗位能手、“三八红旗手”“巾帼助廉”、职工职业技能竞赛等各类丰富多彩的主题活动,充分发挥群团组织广泛联系干部职工的桥梁纽带作用。

八、强化检查考核和责任追究

26.建立完善述职考核评价机制。建立完善落实全面从严治党主体责任考核制度,每年底开展一次党建述职评议考核,党支部书记及支委员要就抓党建工作的情况向全体党员述职;党支部书记要就抓党建工作的情况向机关党总支、支部全体党员进行述职;全体党员向支部进行述职。考核结果作为干部工作实绩评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据。

27.建立完善监督检查机制。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督、社会监督的作用,加强党务公开等工作,综合运用明察暗访、随机抽查、专项检查、调研座谈、受理举报等方式,对落实全面从严治党主体责任、党建制度建设和执行、重点活动开展、完成党建工作任务等情况进行督促检查,及时发现问题,从严从实解决问题。

 

 

 

 

 

 

 

 

宿迁市科技局党风廉政建设责任制

“一岗双责”实施办法

 

第一章  总则

第一条 为进一步推进党风廉政建设,强化领导班子及其成员、各处室和事业单位负责人在党风廉政建设中的责任,根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,结合实际,制定本实施办法。

第二条 本办法适用于市科技局领导班子及其成员、各处室和事业单位主要负责人。

第三条 “一岗双责”是指局领导班子及其成员、各处室和事业单位主要负责人在抓好本职业务工作,确保各项工作任务圆满完成的同时,认真抓好党风廉政建设工作,对完成分管范围内的业务工作和队伍管理、廉政建设等负有双重责任。

 

第二章 责任内容

第四条 局党组是党风廉政建设和反腐败工作的责任主体,对机关各处室和各事业单位的党风廉政建设和反腐败工作负主体责任。

第五条 党组书记是全局党风廉政建设第一责任人,应坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

第六条 局领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任。

第七条 机关各处室和各事业单位主要负责人是本处室和单位党风廉政建设第一责任人,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

 

第三章 责任考核

第八条 在局党组的领导下,由办公室牵头组织对机关各处室和各事业单位执行党风廉政建设责任制情况进行考核,并把考核结果作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔作用的重要依据。

第九条 实行责任履行报告制度。局党组和领导班子将贯彻落实党风廉政建设责任制情况,列为年度总结和工作报告的重要内容。机关各处室和各事业单位要把贯彻落实党风廉政责任制的情况,列入年度总结重要内容,并向党组作书面报告。

第十条 局领导班子成员和副处级以上领导干部执行党风廉政建设责任制情况,列入民主生活会和述职述廉的重要内容。

第十一条 党风廉政建设责任制检查考核情况在适当范围内通报,对检查考核中发现的问题,及时研究解决,督促整改落实。

第十二条 市纪委派驻纪检组负责对局党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。

 

第四章 责任追究

第十三条 局领导班子及其成员不严格履行职责,违反《关于实行党风廉政建设责任制规定》和本实施办法的,依照有关规定由上级有关部门调查处理。

第十四条 机关各处室和各事业单位主要负责人违反或者未能正确履行《关于实行党风廉政建设责任制规定》和本实施办法具体规定的职责,有以下情形之一的,应当追究责任:

(一)对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理,造成不良影响的;

(二)对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或者拒不办理的;

(三)对本处室和本单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的;

(四)疏于监督管理,致使直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的;

(五)放任、包庇、纵容下属人员违反国家有关法律法规,弄虚作假的;

(六)有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第十五条 机关各处室和各事业单位主要负责人有本实施办法第十四条所列情形,情节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,进行调查处理。

第十六条 严格按照《关于实行党风廉政建设责任制规定》的程序和要求实施责任追究,要实事求是,分清集体责任与个人责任,主要领导责任和重要领导责任。

第十七条 受到责令辞职、免职处理的领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的,两年内不得提升职务,同时受到党纪政纪处分和组织处理的,按影响期较长的执行。

 

第五章  附则

第十八条 本实施意见由局党组负责解释,具体工作由办公室承担。

第十九条  本实施办法自发布之日起施行。

 

 

 

 

宿迁市科技局定期谈心谈话制度实施细则

(试行)

 

第一章   

第一条  为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系,积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境,根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定,结合单位实际,制定本细则。

第二条  建立并完善定期谈心谈话制度,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式,是落实全面从严治党要求的一项重要任务,对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条  各位党员领导干部、党支部要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段,开展经常性、多层次的谈话谈心活动,达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

 

第二章  谈心谈话的范围对象

第四条  党组成员、机关内设机构和事业单位领导干部之间,必须定期开展谈心谈话活动。同时,坚持党内谈心谈话全覆盖,党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间,也要定期开展谈心谈话活动。

第五条  党组成员、机关内设机构和事业单位领导干部中出现以下八种情况时,党组书记必须及时约谈:

1.工作变动,主要是指按照管理权限,在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;

2.不良反映,主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;

3.履职不力,主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力,工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;

4.违规违纪,主要是指出现违规违纪行为,被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈;

5.遇挫遇难,主要是指工作中出现重大失误,特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;

6.生活困难,主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故,思想、情绪出现波动时必谈;

7.精神不振,主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;

8.出现矛盾,主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧,团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条  党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时,党支部书记必须及时约谈:

1.先锋作用缺失,在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动,未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;

2.组织观念淡薄,在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;

3.党员意识不强,党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;

4.违反规章制度,存在违反党纪国法,社会主义道德,受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;

5.群众反映较多,党员义务履行不够到位,党员作用不够明显,群众反映比较突出,被评为不合格党员时必谈;

6.思想情绪波动,党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难,出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

 

第三章  谈心谈话的主要内容

第七条  谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的,重点突出以下四个方面的内容:

1.征求意见,谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题,并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见,多方面听取和分析自己的缺点,有则改之、无则加勉;

2.诫勉提醒,本着对同志负责的态度,真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议,帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员,党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题,及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;

3.交流思想,谈话中要深入沟通交流,谈出真实心声,说出真心话语,不拐弯抹角,不遮遮掩掩,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情;

4.了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。

 

第四章  谈心谈话的方式方法

第八条  谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性谈话问题时,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。

第九条  谈心谈话每年不少于一次。党组成员、辖属事业单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话,一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

第十条  党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心,主动征求意见和及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时,应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况,汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十一条  因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈,对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。

 

第五章  谈心谈话的基本原则

第十二条  相互平等原则。党组织书记要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流,创造良好谈话气氛,解除彼此思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。

第十三条  诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。

第十四条  实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

第十五条  突出实效原则。谈话内容要有针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

第十六条  教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助提高思想认识。

第十七条  治病救人原则。对犯错误的党员干部,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。

第十八条  尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须尊重其对自已的信任,注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第十九条  经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来,发现问题的苗头,应及时告诫、提醒。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。

 

第六章  谈心谈话的组织实施

第二十条  要认真制定谈心谈话方案,并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,因人而异、因事而异,精心组织实施。

第二十一条  所有党员领导干部要主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率。

第二十二条  谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育,经教育不改的,要采取相应的组织措施,予以严肃处理,确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

 

第七章   

第二十三条  本细则由局办公室、机关党支部负责解释。

第二十四条  本细则自发布之日起施行。

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 宿迁市科技局办公室                      2018116日印发

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